Relasi Kompensasi dengan Produktivitas kerja Studi Kasus PT. Asuransi Jiwasraya (Persero)

Kompensasiadalah semua yangberbentukuang,baranglangsungatau tidak yang diterima karyawan sebagaiimbalan atasjasayangdiberikan perusahaan.MenurutSutrisno(2009),produktifitassecaraumum diartikansebagaihubungan antara keluaran(barangataujasa)dengan masukan(tenaga kerja,bahan,uang).Indikatordari KompensasiadalahAsasAdil,Asaslayakdanwajar.Sedangkanindikator produktivitaskerjaadalahkemampuan,meningkatkan hasilyangdicapai,semangatkerja,pengembangan diri,mutu,dan efisiensi.Penelitian ini menggunakan teknik samplingnon probabilitas sampling dengan sempling jenuh, yaitu dengan30 orang sampeldiPT.AsuransiJiwasraya(Persero) Medan.Hasilujikoefisien korelasiyang dilakukanmenunjukkanbahwa nilairxyadalah0,359.MenurutArikunto(2010) kriteria kategorirelasikoefisien korelasi(r)0,200-0,400(rendah).

Sedangkan arahrelasi adalahpositifkarenanilairpositif,berartisemakinbaik kesejahteraankaryawanmaka semakinmeningkatproduktivitaskerjakaryawanPT. AsuransiJiwasraya(Persero)Medan.Ujikoefisiendeterminasiantara kompensasi dengan produktivitas kerja sebesar 12,9% dansisanya 87,1 % dipengaruhi oleh faktor lain selain kompensasi.kemudianhasildari thitungadalah 2,036, hasildari t tabeladalah 2,05.Thitung< ttabelyaitu2,036< 2,05sehingga Ho diterimadanHa ditolakdapatdisimpulkanbahwa tidakada relasiantara kompensasidengan produktivitas kerja.