Género y éxito profesional subjetivo

Para ello se utilizaron dos fuentes de datos: la primera procedente de un cuestionario estructurado que explora diversas dimensiones del éxito profesional subjetivo; y la segunda, basada en entrevistas abiertas a una submuestra, para explorar la percepción de las barreras percibidas en su desarrollo profesional.

Datos agregados de un cuestionario dirigido a personas trabajadoras del contexto español. El cuestionario incluyó preguntas sobre su satisfacción laboral en diferentes aspectos, sobre su percepción acerca de la progresión de su carrera en cuanto a su homogeneidad y a su discontinuidad-linealidad, y sobre sus expectativas de logro. El instrumento incluyó preguntas cerradas y escalas de valoración tipo Likert.