UPB-antecedent-FsQCA-Data set

本研究主要采取问卷调查的方式进行数据收集。在问卷预发放的前提下，修改了部分有歧义或存在问题的题项，形成了最终问卷。本问卷共包含六个变量，总计50个题项。题项1~6调查了受访者的人口统计特征，包括性别、年龄、教育程度、职业等。题项7~50分别来自Umphress（2010）开发的UPB量表，Dahling等（2009）开发的马基雅维利主义量表，Mael & Ashforth (1992)开发的组织认同量表，陈永霞等（2006）提出的变革型领导量表，Podsakoff, McKenzie, Moorman 和 Fetter (1990)开发的高绩效要求量表以及Liu & Jing (2010)修订的伦理氛围量表。 为确保调查对象符合研究主题，我们通过以下渠道获取数据：（1）联系中国河南省食品行业的7家龙头企业（包括双汇、好想你、卫龙、蜜雪冰城、思念、三全、白象）的相关负责人，以电子邮件的方式向该企业的在职员工发放问卷，数据收集时间从2024年2月10日-3月5日，共收回150份问卷；（2）通过专业的调研公司Credamo（见数）发放问卷，限定调研人群为在职员工，数据收集时间从2024年3月7日-3月14日，共收回450份问卷。剔除填答高度一致、答题时间过短等无效问卷，我们共回收550份有效问卷，问卷有效率为91.7%。其中男性占39.2%，女性占60.8%；89.6%的受访者年龄在25岁至44岁；大学本科以上学历占89.4%；23.3%的受访者来自国有企业，64.7%的受访者来自民营企业；52.6%的受访者在本单位的工作年限超过5年；88.2%的受访者来自公司的中基层岗位。文件Sample550有550条有效问卷的数据，每行为一个样本的数据，列A至列F为样本的性别、年龄分布、学历、就职单位类型、工作年限、职位，列G至列AF为问卷题项。文件Sample550-filtered为随机拆分后的数据，每行为一个样本的数据，列A至列F为六个变量的校准值，列G为0和1的随机分布。文件Sample550-data analysis outcomes为样本的信效度分析结果和FsQCA 分析结果